Проведенные с 2007 по 2022 гг социологические исследования на предприятиях и в организациях Челябинской области показали достаточно низкую эффективность применяемых мер стимулирования труда и отсутствие методик оценки этой эффективности.
В Челябинском Государственном университете разработана и апробирована на предприятиях области оригинальная методика оперативной оценки уровня и определения факторов трудовой мотивации различных категорий персонала и эффективности мер стимулирования труда. Методика позволяет в рамках существующих фондов стимулирования и оплаты труда значительно повысить эффективность системы стимулирования персонала.
Разработчики предлагают выполнить работы по повышению мотивации сотрудников организаций и предприятий, что в конечном итоге позволит повысить производительность труда, улучшить качество работы и инициативность сотрудников, приведет к повышению устойчивости организации и обеспечению ее развития.
Автор идеи, разработки и научный руководитель проекта
–д-р социол. наук Тараданов Александр Ардалионович.
Моб. +7 904-941-38-11
Вх. №: | 1478/22 |
Организация: | Тараданов Александр Ардалионович |
Адрес: | Россия, Челябинская обл., г. Челябинск |
Телефон: | +7 904-941-38-11 |
E-mail: | taradanov@csu.ru |
ЮУТПП не несёт ответственность за содержание поступающих предложений.
-
Команда автозавода «УРАЛ» стала призером гонки «Золото Кагана»
Экипаж Автомобильного завода «УРАЛ» «URAL MOTOR SPORT» принял участие в Чемпионате по ралли-райдам «Золото Кагана-2024». Команда выступ...
24.04.202417 -
Профсоюз «Магнезита» отмечен наградами Горно-металлургического профсоюза России
Профсоюзная организация «Магнезита» удостоена наград по итогам смотров-конкурсов, приуроченных к 75-летию Челябинской областной организ...
24.04.202417 -
В Метране запустили серийное производство соленоидных клапанов
На площадке Промышленной группы «Метран» запускается серийное производство соленоидных клапанов серии 327 АСКО. Выпуск продукции обеспе...
22.04.2024151